Schorsing concurrentiebeding, belangenafweging, belang werknemer bij schorsing weegt zwaarder dan belang werkgever bij handhaving beding
Een werkneemster is in dienst bij Hegron en heeft een contract waarin staat dat ze na het opzeggen van haar baan niet bij een concurrent mag gaan werken. Op het moment van opzegging van haar baan, herinnert Hegron de werkneemster aan dit concurrentiebeding.
De werkneemster besluit naar de rechter in kort geding te stappen om dit concurrentiebeding tijdelijk stop te zetten, zodat ze bij Universal kan gaan werken als Manager R&D.
Haar argument is dat Universal geen directe concurrent is van Hegron omdat ze andere producten maken en dat het voor haar belangrijk is om bij Universal te gaan werken vanwege een betere positie en salaris.
Hegron is het hier niet mee eens, want volgens haar is Universal wel degelijk een concurrent omdat ze in dezelfde branche actief zijn en vergelijkbare klanten bedienen.
Hegron maakt zich zorgen dat Universal haar activiteiten zal uitbreiden en vergelijkbare producten zal maken met behulp van de kennis van de werkneemster.
Hegron voegt hieraan toe dat de werknemer tijdens haar tijd bij hen toegang had tot vertrouwelijke informatie, zoals prijsafspraken, en dat het daarom belangrijk is om het concurrentiebeding te handhaven.
De rechter moet nu beslissen of het concurrentiebeding tijdelijk opgeschort moet worden, zodat de werknemer bij Universal kan gaan werken.
Beoordeling door de rechter
De rechter oordeelt dat het concurrentiebeding gedeeltelijk mag worden opgeschort, zodat de werknemer bij Universal kan gaan werken als Manager R&D.
De rechter legt uit dat het concurrentiebeding alleen mag worden opgeschort als het belang van de werknemer zwaarder weegt dan dat van de werkgever.
In dit geval heeft de werknemer laten zien dat Hegron en Universal voornamelijk verschillende producten maken en verkopen, waardoor het niet waarschijnlijk is dat Hegron significant benadeeld zal worden als de werknemer bij Universal gaat werken.
Bovendien heeft de werknemer voldoende aangetoond dat ze belang heeft bij het werken bij Universal vanwege een betere positie en salaris.
De hierboven weergegeven casus is een samenvatting. De volledige uitspraak is te vinden:
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2024:1152&showbutton=true&idx=25