Ontslag op staande voet wegens vervalsen Corona-testbewijs
Werknemer is op 17 april 2021 bij Controco in dienst getreden en werkzaam als Operationeel Medewerker.
Op 17 augustus 2021 heeft Controco werknemer op staande voet ontslagen vanwege het vervalsen van een coronatestbewijs.
Werknemer berust in het ontslag maar vordert voor de kantonrechter een billijke vergoeding van € 5.000,00.
Oordeel kantonrechter
Naar het oordeel van de kantonrechter voldoende komen vast te staan dat het door werknemer aan Controco verstrekte testbewijs is vervalst.
Hiermee heeft werknemer het vertrouwen van Controco begrijpelijkerwijze geschaad en is werknemer het vertrouwen van Controco onwaardig geworden en kon van haar in redelijkheid niet gevergd worden het dienstverband met werknemer nog langer te laten voortduren.
In dit kader wordt mede van belang geacht dat werknemer nog maar zeer kort in dienst was bij Controco en hij ook nadat Controco hem had geconfronteerd met de door haar geconstateerde onregelmatigheden, hij is blijven volharden in zijn standpunt dat het om een authentiek testbewijs ging.
Het plegen van een strafbaar feit ten einde werkgever te misleiden is levert een dringende reden op voor ontslag op staande voet.
Billijke vergoeding
Nu het ontslag op staande voet op goede gronden gegeven is, bestaat voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer geen grond.
De vordering wordt afgewezen.
De hierboven weergegeven casus is een samenvatting. De volledige uitspraak is te vinden:
https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBROT:2022:89&showbutton=true